Valeria Reis
Filha, irmã, mulher negra cis, paulistana, escritora, formada em Comunicação social pela ESPM, com MBA em Inovação, liderança e gestão pela PUC-RS e Formação em Diversidade e Direito Humano pela USP.
Iniciou seu ativismo em 2012, a partir das experiências na faculdade, quando atuou como uma das principais lideranças da agência de voluntariado universitário (ESPM Social).
Passou por diferentes segmentos, como indústria, mercado de tecnologia, e trabalhou em empresas como Bacardi, Zup innovation e Will Bank. Atualmente fundadora do projeto (Se)mentes, também é Mentora no Salto Acelerador.
Realiza mentorias sobre temas ligados à diversidade, inclusão e equidade racial. Co-Autora do livro lugar de mulher realiza palestra e consultorias criativa sobre temas de diversidade inclusão, ASG (ESG) e inovação social e busca o equilíbrio entre a vida nômade e a vida corporativa.
Daniel Souza
Homem negro cis, periférico, paulistano. Filho do Paulo e da Jacinta, irmão da Raquel e do Fábio, tio do Lucas e da Luísa. Estudou Jornalismo pela FAPCOM e atuou durante a maior parte da carreira em Customer Success & Vendas.
Em 2018 chegou à Tera, uma escola que ensina habilidades digitais para a nova economia, onde vivei uma guinada profissional deixando a área de Vendas para aceitar o desafio de liderar as iniciativas de Diversidade & Inclusão. Além das ações de recrutamento era responsável pela estratégia e atividades de educação, letramento, cultura e acolhimento
Atualmente co-fundador da iniciativa (Se)mentes, também palestrante, mentor e professor em temas ligados à Diversidade & Inclusão, Liderança Inclusiva e Relações Raciais.
É principalmente um sonhador em ação, uma pessoa inconformada e que busca, através de experiências plurais de vida e da colaboração constante, gerar transformação por onde passar.
Nosso Manifesto
A representatividade negra é fundamental para promover a igualdade e a equidade no mercado de trabalho. Quando as pessoas negras estão sub-representadas em cargos de liderança e influência, isso reflete a persistência das desigualdades raciais em nossa sociedade.
Além disso, a diversidade de experiências e perspectivas é um catalisador para a inovação e o crescimento econômico, tornando-se uma vantagem competitiva para as empresas que a promovem.
Diversos fatores contribuem para a falta de representatividade negra no mercado de trabalho. Entre eles estão:
Viés racial
O preconceito racial ainda persiste em muitos ambientes de trabalho, dificultando o avanço de profissionais negros em suas carreiras.
Acesso limitado à educação de qualidade
O acesso desigual à educação de qualidade perpetua o ciclo de desigualdade, tornando mais difícil para pessoas negras competir em um mercado de trabalho cada vez mais exigente.
Falta de oportunidades de desenvolvimento
A falta de programas de desenvolvimento de liderança específicos para profissionais negros impede o crescimento na hierarquia corporativa.
Perpetuação das desigualdades:
A falta de representatividade negra perpetua as disparidades econômicas e sociais, tornando ainda mais difícil para as futuras gerações de profissionais negros superarem esses obstáculos.
Falta de diversidade de pensamento:
A diversidade de perspectivas é essencial para a tomada de decisões eficazes e a resolução de problemas complexos. A falta de representação negra limita essa diversidade de pensamento.
Perda de talentos:
Empresas que não promovem a diversidade correm o risco de perder talentos valiosos para organizações que valorizam a inclusão.
A falta de representatividade negra em posições de destaque e influência no mercado de trabalho é um problema que não pode mais ser ignorado. Para construir uma sociedade mais justa e equitativa, é essencial que as empresas e instituições adotem políticas afirmativas e práticas de reparação que promovam ativamente a diversidade racial.
Somente através desses esforços conjuntos poderemos criar um futuro em que a representatividade negra seja a norma, não a exceção, e onde todos os indivíduos tenham oportunidades iguais de sucesso e crescimento profissional.
